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NTS te necesita. Estamos buscando profesionales amantes de la tecnología del software con conocimientos de programación avanzada en todo tipo de lenguajes y bajo cualquier tipo de paradigma de diseño, análisis y definición de arquitecturas. NTS busca gente como tu, profesionales dinámicos con vocación informática, espíritu emprendedor, ansias de investigación y exploración de nuevos ámbitos tecnológicos y con ánimos de crear un núcleo duro de profesionales altamente especializado en las tecnologías de la información.

Si crees que tu perfil se adapta a esta descripción eres la persona que buscamos, haznos llegar tu curriculum vitae (dos versiones, en castellano e inglés) a la dirección electrónica abajo mencionada e intentaremos conocerte lo antes posible.

Dirección electrónica rrhh@ntsmobile.com

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Trabaja con nosotros

NTS no es una compañía de servicios en el sector de tecnología al uso. Esto es debido a varias razones, y sin lugar a dudas la principal es que NTS es una compañía pequeña y de reciente creación.

Esto significa muchas cosas, y tiene beneficios pero también inconvenientes. Aquí tienes algunas buenas razones para unirte a nuestro grupo:

• Una compañía de servicios: una profesión en continua evolución.
• Un ambiente de trabajo joven y dinámico.
• Un entorno intelectualmente estimulante.
• Formación continua.
• Rápido desarrollo profesional, crecerás lo que ayudes a crecer NTS.
• Verdadero trabajo en equipo.

¿A quién contratamos?

En NTS tenemos una política de contratación especial. Necesitamos gente equilibrada en su formación, en sus dotes técnicas, humanas, de marketing, comercial, etc. Nosotros no queremos aspirantes rubios, o altos, o fuertes… los queremos rubios, altos y fuertes, aunque no sean ni los más rubios, ni los más altos ni los más fuertes.

Por nuestra idiosincrasia de compañía un ingeniero en NTS puede hacer servicios webs de integración un día, programar un control en C++ otro o realizar una asesoría a un cliente en plataformas y sistemas operativos móviles. A día de hoy no buscamos un MBA especializado en marketing, buscamos un licenciado o ingeniero que haya sido capaz de hacer rentable un puesto de limonada.

Este es el resumen del artículo que el gurú Joel Spolsky explica en su blog personal al respecto de contratación de personal para su compañía de software y que en NTS compartimos en un alto porcentaje. Este es el link al artículo.

El proceso de selección

Cuando NTS necesita incorporar a una persona al equipo de trabajo no pensamos únicamente en el corto plazo, en la primera tarea que tiene que realizar, sino también en la carrera profesional que va a tener con nosotros, por ello intentamos ser muy exigentes en la selección de nuevas incorporaciones.

Durante el proceso de selección, y de cara a seleccionar a los mejores candidatos, existen cinco momentos trascendentales:

• Definimos el perfil profesional que necesitamos, concretamos tanto los conocimientos técnicos y experiencia que deseamos, como las habilidades
  personales que permitan que se integre en el equipo de trabajo y desarrolle
  una gran carrera profesional en NTS.
• Buscamos personas a través de la bolsa de candidatos que tenemos, el
  currículum vitae de toda persona que ha mostrado su interés por colaborar con
  NTS queda registrada en nuestra base de datos.
• Si dentro de nuestra base de datos no encontramos un perfil que se ajuste a nuestras necesidades nos ponemos en contacto con colegios profesionales, universidades y portales de empleo donde hacemos público el proceso de
  selección
• Después de estudiar todas las candidaturas nos ponemos en contacto con las personas preseleccionadas, con los cuales tenemos una reunión en la que
  tratamos
• Entrevista personal individual.
• Pruebas psicotécnicas.
• Prueba práctica.
• Una vez que hemos seleccionado al candidato nos ponemos en contacto con
  este para comunicarle nuestra decisión, y con el resto de preseleccionados para informarles el resultado del proceso de selección.

La beca Deméter

La Beca Deméter es una herramienta de lanzamiento de nuevos talentos y consolidación de productos software que pasarán a incorporarse a la cartera de productos de NTS.

Entre los objetivos que persigue la beca Deméter es prima el de ofrecer a los alumnos mas destacables, tanto de carreras tecnológicas como de gestión empresarial, la oportunidad de desempeñar un trabajo real, que les aporte la oportunidad de desarrollar todas sus habilidades.

Buscamos:

• Un equipo multidisciplinar formado por ingenieros en Informática, Telecomunicaciones y licenciados en Audiovisuales de los últimos cursos de carrera o de cursos de postgrado y estudiantes de MBA en Gestión y/o marketing.
• Que se comprometan con este proyecto durante 3 meses (evitando fechas de exámenes), 4 horas diarias de lunes a viernes.

Los equipos de desarrolladores estarán compuestos por dos programadores junior dirigidos por un desarrollador senior. Realizarán tareas de: Desarrollo del producto, desde el diseño hasta las pruebas integradas y el lanzamiento del mismo. Web del producto y desarrollo de la marca, diseño y desarrollo de la pagina web e imagen del producto, Blog de experiencia, donde se volcarán periódicamente las evoluciones del producto y las experiencias del trabajo diario.

Durante el curso académico de 2005-2006, se presentaron las primera becas deméter, a través de las cuales se diseñaron y lanzaron tres productos diferentes, de gran acogida entre nuestros clientes. Podéis ver algunos de los blog de experiencia que se crearon durante esta primera edición:

Proyecto Casandra: http://casandra-sim.blogspot.com/
Proyecto Cerberos: http://proyectocerberos.blogspot.com/
Proyecto Helios: http://heliosteam.blogspot.com/

Para futuros cursos académicos, se abrirán nuevas convocatorias a la beca Deméter que serán dirigidas y gestionadas por los propios componentes de las becas y nuestro responsable de recursos humanos.

Si quieres ver una presentación de la Beca Deméter puedes hacer clic aquí.

Alertas de contratación

Si quieres suscribirte a las alertas de contratación de NTS, manda un email a rrhh@ntsmobile.com con el subject “Suscripción alertas contratación” y tu dirección de email donde quieres recibir dichas alertas.

Para darte de baja en alertas de contratación manda un email a rrhh@ntsmobile.com con el subject “Baja suscripción alertas contratación” y la dirección de email que quieres dar de baja.

Muy importante Esta solicitud tiene una validez de seis meses, por tanto, le rogamos que durante este periodo nos comunique los cambios que se produzcan en datos fundamentales, tales como: cambio de domicilio, teléfono, situación militar y estudios finalizados. Transcurrido dicho periodo, esta solicitud será anulada automáticamente. Si desea que se le siga teniendo en cuenta en futuras selecciones, deberá remitirnos una nueva solicitud de empleo. Advertencia Los presentes datos serán tratados informáticamente y pasarán a integrarse en un fichero autorizado al objeto de mejorar su gestión por parte de los departamentos de Recursos Humanos de Navarra Tecnología del Software S.L. Los anteriores datos podrán ser objeto por parte del informante de acceso, rectificación y cancelación en virtud de los principios recogidos en la Ley de Protección de Datos de Caracter Personal de 13 de diciembre de 1999 en la dirección anteriormente indicada.